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La importancia de formar a los mandos medios como líderes

Durante una reunión recientemente presentada por ERIBAC (Ejecutivos en relaciones industriales de Baja California), uno de los socios de la organización dio conciencia a los asistentes respecto a la relevancia de concentrar esfuerzos en el entrenamiento eficaz de los mandos medios de las empresas a fin de potencializarlos, señalando que existe una teoría de liderazgo situacional; cuando un empleado llega a un nuevo nivel, mantiene un entusiasmo alto, pero un nivel de competencia menor.

Lo anterior se debe principalmente a que la emoción se desvanece tras percatarse de su falta de preparación para enfrentar los nuevos retos o para implementar innovaciones, lo que a largo plazo puede generar una serie de conflictos con sus compañeros y las metas impuestas.

Para que se dé el soporte necesario es preciso comenzar por capacitar a los líderes, de forma que aprendan a comunicarse, tener empatía y confianza. Puesto que cada mando medio tiene una idea diferente del término “liderazgo”, hay que dotarles de herramientas para que adopten un concepto y lo implemente en la organización.

Principalmente existen tres competencias que la  industria requiere de un buen líder: comunicación e inteligencia emocional, coaching y enfoque a resultados.

Recordemos que aunque los altos mandos tienen un papel significativo en la determinación del rumbo de la empresa en general, su responsabilidad es pequeña a la hora de decidir qué proyectos individuales serán seleccionados y de qué manera serán gestionados, puesto que son los supervisores y gerentes quienes tienen un contacto directo con los empleados de rango menor, así como con las situaciones diarias de la empresa.

Básicamente deben formarse día a día con la misión, en la acción y en los valores fundamentales de la empresa, pues, si un líder no está motivado ni tiene los conocimientos necesarios para supervisar y delegar, se puede esperar una baja productividad por parte del resto del equipo así como errores continuos.

 

Fuente: https://www.industrialnewsbc.com/2018/03/22/explican-relevancia-de-mandos-medios-en-empresas/

Tendencias del empaque 2018

Dados los cambios y exigencias de los clientes, las empresas se tienen que adentrar en un entorno más competitivo, el cual demanda mejores atributos en los productos; sin embargo, también se hace presente la necesidad de una mejor protección al producto como tal.

Dentro del mercado actual, la industria del empaque tiene cinco tendencias mediante las cuales rige la seguridad y confiabilidad de sus productos.

La primera tendencia es el Customer Packaging Experience (CPEX), probablemente la más importante; se refiere a la obligación de que el embalaje cumpla con la función para la cual fue diseñado: alojar al producto de forma segura.

La segunda tendencia es el diseño único. Puesto que lo primero que los consumidores observan son los envases, la industria alienta a las empresas a innovar sus diseños, hacerlos funcionales pero también estéticamente atractivos.

La siguiente tendencia es la optimización del diseño Big Data. La cuarta revolución industrial está aquí, las compañías deben hacer lo posible por adaptarse, algo tan simple como adicionar un código de barra o una etiqueta RFID puede ayudar a acelerar el proceso de recolección y empaquetado de los estándares.

Posteriormente, se encuentra la tendencia del embalaje personalizado, a fin de elevar la satisfacción y fidelización del cliente de una forma directa.

Por último, la tendencia de los empaques ecológicos se ha expandido en el país, ya que la conciencia social ha despertado, por tanto, las empresas deben tomar medidas para explorar las opciones de realizar empaques con nuevos materiales y procesos que no afecten al medio ambiente.

La industria del empaque debe adaptarse a los requisitos impuestos por la sociedad, así como a los cambios tecnológicos, o podría verse en riesgo de sufrir pérdidas significativas.

 

Fuente: http://www.packaging.enfasis.com/notas/79253-tendencias-empaques-el-comercio-electronico-2018

Synergia: Nuevos retos para perfiles de ingeniería

El pasado martes 13 de marzo, Eje instituto impartió el primer evento del año con el enfoque de su iniciativa Synergia Dialogo Con Expertos, misma que busca aclarar el escenario actual de los diversos sectores industriales partiendo de un tema específico. Este formato de impartición interactivo, busca que los participantes puedan tener una retroalimentación inmediata y puntual por parte de ponentes expertos en cada ramo industrial.

Esta fue una edición especial debido a que fue impartida a alumnos de ingeniería próximos a egresar, directamente del Instituto Tecnológico de Mexicali, manejando un tema relevante para los estudiantes: “nuevos retos para perfiles de ingeniería”.

La conferencia fue dirigida por el Gerente general de Eje Instituto, MBA. Adrián Hernández, quien cuenta con más de 10 años de experiencia en el estudio e investigación del capital humano, los requerimientos de capacitaciones y cambios de tendencias en el sector industrial; durante la charla, se explicó cómo ha evolucionado el mercado laboral industrial en cuestiones macro-ambientes y la influencia que cada entorno tiene en el crecimiento o retroceso de este.

Dentro del ambiente demográfico se habló de las múltiples ventajas de radicar en un estado fronterizo y el como la industria maquiladora ha aprovechado este hecho para su constante expansión; mientras que en el contexto político – económico, se señaló las adversidades a las que se enfrentan las actuales empresas debido a los cambios en las reformas, el aumento de las tarifas energéticas y los cambios de poder en el gobierno; aunado a esto, se aterrizó el discurso en el entorno político – social, ya que factores como la posible disolución del TLCAN afectan directamente la industria local y la IED.

Por último, y se abordó más a fondo del contexto tecnológico y de los cambios que se encuentra generando, la llamada cuarta revolución industrial o Industria 4.0; la digitalización, el internet de las cosas y la globalización, tanto de información como de procesos, haciendo referencia a la impasible necesidad de capacitarse en sectores relacionados a automatización, sistemas inteligentes, ciberseguridad, nanotecnología, etc.

Así mismo se mencionó cuáles son los sectores que están impulsando la región; el automotriz con 71 plantas, aeroespacial con 83, dispositivos médicos 69 y electrónica a la cabeza con 190 instalaciones en baja california. Por lo cual es de suma importancia mantenerse al tanto de los nuevos procesos y capacitarse de manera externa a las instituciones educativas, puesto que estas suelen seguir un modelo estático que prepara a las personas para lo que está pasando en la industria, pero no para lo que se aproxima. Los grados de especialización cada vez son altos, y se requiere un impulso extra para seguir a la vanguardia y mantenerse actualizados para los nuevos requerimientos que el mercado demanda.

PyMEs, pilar de la economía de Baja California

Durante 2017 INEGI realizó la estimación total de PyMEs existentes en Baja California, resultando ser un total de 8,700, de las cuales 1,000 son de giro manufacturero que generan $73,726,000, o bien lo equivalente al 54.6% del PIB.

La institución reportó que del total de estas empresas, el mayor porcentaje se encuentra en la ciudad de Tijuana, contando con 527 compañías (o bien, 52.49%), mientras que el resto se concentra en Mexicali y Ensenada con 226 y 149 respectivamente, dejando al margen el resto de la entidad con tan solo 10%.

Dentro de esta industria, el subsector que más aporta es el de maquinaria y equipo con 41%, seguido de la industria alimentaria, de las bebidas y el tabaco y otras industrias. Estos datos muestran la especialización industrial del estado al poseer fuertes industrias como la aeroespacial, productos médicos y electrónicos principalmente, donde incluso nos destacamos a escala internacional.

Sin embargo, este comportamiento entre las PyMEs no es exclusivo de Baja California, también lo es del estado americano California pues, según el estudio Small Business Index (realizado por MetLife), el 60% de los propietarios de negocios pequeños, esperan que sus ingresos aumenten, mientras que el 29% espera poder contratar mayor personal, en comparación con un 6% que espera reducir su plantilla, lo que muestra el lado optimista de estos empresarios que esperan que el impacto de su compañía crezca.

No obstante, los emprendedores de pequeñas empresas se han mostrado menos optimistas sobre la economía en general, pues sólo un tercio cree que la economía de los EE.UU. se encuentra en condiciones favorables para su prosperidad en los mercados.

En conclusión, es oportuno señalar que en ambos estados fronterizos, las PyMES son grandes generadoras de empleos, contribuyendo a la creación de 6.5 millones de vacantes tan solo en California, de ahí la importancia de que nuestros líderes escuchen y se sintonicen para resolver los problemas que están ocurriendo en la primera línea de crecimiento.

 

Fuente: http://www.businessconexion.info/2017/08/11/pymes-el-eje-de-la-economia-en-ambas-californias/

Se capacitan ingenieros de la industria médica en Tijuana

Baja California es el estado que cuenta con mayor desarrollo de industria médica en el país; según estimaciones de SEDECO, el estado es líder nacional en el sector de la industria médica con 73 compañías que generan más de 60,000 empleos, de las cuales 47 se localizan en Tijuana, 17 en Mexicali, 6 en Tecate y 3 en Ensenada.

Actualmente, la entidad exporta el 50% del total de dispositivos médicos fabricados en el país y mantiene un ritmo de crecimiento en el orden del 8% anual con inversión extranjera.

Debido a lo anterior es que se deriva la importancia de contar con personal altamente capacitado en la región, puesto que, al generar mayor conocimiento en el capital humano el estado de Baja California podrá seguir creciendo, tanto en este giro industrial, como en nuevos sectores, por ejemplo, el electrónico, aeroespacial, plásticos, entre otros, que ya están siendo abarcados por las entidades fronterizas. Buscando ayudar en la potencialización de estas disciplinas, durante la semana pasada, nuestra empresa ha dado inicio a la nueva edición de nuestro seminario en validación de procesos para la industria médica.

En este curso se encuentran participando empresas como Nypro Healthcare, Amphenol, Advanced Arrow, Biotix, entre otras; así como personas independientes que buscan incrementar sus conocimientos relacionado a las áreas de control de calidad y manufactura, mediante el estudio de las herramientas de validación adecuadas con base en los requisitos regulatorios y guías aplicables, asegurando de esta forma procesos óptimos y reproducibles.

También, como mencionamos, en Eje Instituto concentramos nuestros esfuerzos en impulsar el desarrollo de la industria regional, por tanto, decidimos impartir otros programas para contribuir en otros sectores, por lo que abrimos al público el seminario en tolerancias geométricas y dimensionales, su certificación en formación de instructores internos y su curso de actualización a la norma ISO 9001:2015, dirigido principalmente a las empresas manufactureras, ya que tan solo en Tijuana hay 552 registradas (según los últimos datos de INEGI).

Aunado a lo anterior, hemos agendado numerosos cursos enfocados a múltiples giros para impartirse en la ciudad de Tijuana, destacando los que tienen aplicación para la industria médica, se encuentran programados 2 diplomados, uno enfocado a ingeniería de empaque (industria que según la AMME, representa el 1.7% del PIB nacional) y otro a plásticos (impartido en colaboración con el CIQA), varios seminarios en gestión y control de cuartos limpios, administración de mantenimiento, ergonomía industrial, administración de proyectos e incluso algunos talleres enfocados a brindar herramientas de impacto para los supervisores.

DJO inicia 2018 con expansión

Este 2018 DJO Global ha anunciado su expansión de operaciones en la ciudad de Tijuana, dando la bienvenida a mayores proyectos, nueva manufactura y un aumento en la plantilla laboral.

Este crecimiento se debe a la alta demanda que han tenido los aparatos ortopédicos que produce la compañía, a nivel mundial, puesto que DJO Global se sitúa entre las compañías líderes el ramo de dispositivos médicos.

Dicha expansión brindará posiciones laborales a todos los niveles profesionales y áreas operativas, además de brindan grandes beneficios; oportunidades de desarrollo, crecimiento, servicios, buen ambiente laboral, ya que este proyecto creara al menos 800 nuevas plazas laborales en un turno de fin de semana con 800 nuevas plazas, mismas que se sumaran a los más de 3 mil colaboradores que actuales de Global en Tijuana.

La planta DJO Tijuana, actualmente sobresale por mantenerse a la vanguardia de la innovación y buenas prácticas de capital humano, por lo que la nueva expansión representa para la comunidad una excelente oportunidad para integrarse a una de las compañías más reconocidas y competitivas en el mercado laboral.

 

Fuente: http://siglo21.com.mx/index.php/11-medico/2824-anuncia-djo-global-expansion-de-sus-operaciones

http://www.djoglobal.com/content/djo-mexico-tijuana-mexico

AIMO exige medidas de seguridad en zona industrial Otay

Tras un incremento del 30% en inseguridad al cierre de 2017, la “Asociación de Industriales de la Mesa de Otay (AIMO)” ha exigido una estrategia mediante la cual solucionar este problema.

El presidente de la AIMO advirtió que entre el primer y segundo semestre del año anterior, los delitos de asalto a los trabajadores y robo de las unidades móviles de trabajo han sufrido un incremento notorio, por lo que el organismo  planeó un proyecto junto con autoridades locales, para ofrecer mayor seguridad a sus socios y empleados.

Detalló que dicho proyecto iniciará con la instalación de dos cámaras en el Blvd. Limón Padilla, uno de los más conocidos puesto que se encuentra en la llamada “ciudad industrial”, esto para  evaluar su funcionalidad; no obstante, también precisó que son necesarias al menos 24 cámaras en distintos puntos para hacer un cerco virtual en la zona, lo que implica una inversión de 60,000 dólares.

El presidente de la AIMO también expresó que la industria vive en incertidumbre debido las nuevas tarifas energéticas, la falta de resolución en temas del TLCAN y el próximo cambio de gobierno, por lo cual es de suma importancia trabajar con las diferentes autoridades, a fin de invitar y atraer nuevas inversiones a la región, además de mantener las que ya se encuentran en operación con la llegada de algunas plantas y la expansión de otras.

Además, el directivo, destacó la necesidad de continuar con los antiguos proyectos, como el programa de iluminación de la zona industrial, el proyecto de movilidad necesario para los empleados de las maquiladoras, el rescate de áreas verdes y la limpieza del corredor de exportación.

De igual manera, señaló la importancia de generar un proyecto que mejore las condiciones de seguridad en la ciudad, particularmente en la zona de operaciones de las maquiladoras, donde sea pretende evitar la fuga de inversiones, como ocurrió durante la peor época de violencia que vivió el municipio de Tijuana.

 

Fuentes: http://www.frontera.info/EdicionEnLinea/Notas/Noticias/21022018/1311476-Obras-en-Otay-no-benefician-a-los-industriales.html

https://psn.si/exigiran-industriales-pavimentacion/2018/02/

https://www.eleconomista.com.mx/estados/Industriales-refuerzan-seguridad-en-Tijuana-20180209-0034.html

México registra el mayor aumento de puestos formales en enero desde 2007

La incertidumbre relacionada a los recortes de personal y aumentos de tarifas siguen constantes en el país; sin embargo, para contrarrestar esto, el IMSS ha dado a conocer su reporte enero 2018 el cual registra un total de 113,292 puestos de trabajo formal, la mayor cantidad de generación de puestos en los últimos 11 años.

Este se trata del tercer mejor aumento reportado en el histórico del mes de enero (es decir, el primer mes del año); sólo por debajo del año 2000 (con 128,983 registros) y 2007 (con 116,109 plazas).

El director de la organización explica que el crecimiento observado se debe, principalmente, al buen comportamiento registrado desde 2013, así como a la simplificación y digitalización de trámites, que han logrado disminuir los costos de oportunidad para patrones, además de generar una eficiencia recaudatoria gracias a la adopción de un nuevo modelo de fiscalización.

Los sectores que encabezaron este aumento de demanda laboral fueron el agropecuario con un crecimiento de 7.9%, seguido por transportes y comunicaciones con 7.6% y construcción, con 6.8%.

Aunado a lo anterior y con el fin de mantener al capital humano activo dentro de las empresas, ARHITAC ha desarrollado un protocolo de buenas prácticas para la retención del personal, el cual consiste en una serie de beneficios para los trabajadores. Entre las medidas que se implementaron se encuentra la bonificación para los empleados de recién ingreso, el cual oscila entre los $1,000.00 y $2,000.00, que se otorga al cumplir un periodo mínimo de tres meses en la empresa.

También, se han incrementado los salarios, puesto que de un rango de entre $1,200.00 y $1,400.00, ahora los empleados pueden percibir hasta $1,800.00, y se espera otro aumento salarial finales del primer semestre de este 2018.

Además, en el particular caso de Tijuana, las empresas han optado por costear el transporte de los trabajadores para evitar los gastos de transporte público o gasolina, que en la mayoría de las ocasiones repercute en las ganancias de los empleados.

 

Fuentes:

http://www.elfinanciero.com.mx/economia/empleo-en-enero-el-mas-alto-en-11-anos

https://www.eleconomista.com.mx/estados/Crean-protocolo-para-retener-capital-humano-20180204-0095.html

Se registra solo 2% de inversión en capacitación por empresas mexicanas

Durante una rueda de prensa el pasado mes de enero, Carlos La Bandera Trejo quien es investigador, autor, coach, empresario y docente con más de 40 años de trayectoria profesional, informó que, en la actualidad, solo un porcentaje mínimo de empresarios deciden capacitar a sus empleados

Según las investigaciones, las empresas mexicanas destinan únicamente el 2% de sus ingresos anuales a la capacitación de su personal e innovación tecnológica para mejorar sus procesos de producción, cuando lo ideal es, por lo menos un 6%.

La baja inversión se debe, principalmente, a que los directivos consideran esto un gasto en lugar de una inversión, lo cual no es la forma correcta de verlo; la capacitación del personal representa una mejora de procesos en la empresa, mayor productividad y alta motivación.

La formación del personal debe ser continua, siendo el periodo ideal de dos a cuatro semanas al año, sin embargo, esto también depende de las posibilidades económicas de cada empresa, el sector al que pertenezcan. Aunado a lo anterior, es importante destacar que también es obligación y compromiso de los trabajadores buscar sus propios medios para capacitarse constantemente, asistiendo a cursos en su tiempo libre o volviéndose autodidactas, a fin de mejorar sus habilidades y desempeño laboral.

Actualmente, los sectores con mayor necesidad de capacitación y especialización son los relacionados a la tecnología e informática, manufactura e ingeniería, así como las áreas de importación y exportación.

 

Fuente: http://www.e-consulta.com/nota/2018-01-31/economia/empresas-mexicanas-destinan-2-de-sus-ingresos-capacitacion

Riesgo de recorte de personal en maquiladoras

Recientemente, SEDECO dio a conocer el panorama nacional de crecimiento en la actividad industrial; Baja California obtuvo un 8.2% sólo en el mes de septiembre de 2017, posicionándose en segundo lugar de la frontera norte y quinto del país, según el índice de Actividad Industrial por entidad federativa que publica mensualmente el INEGI.

Lo anterior contribuye de manera importante a la economía del estado y a la generación de oportunidades laborales, por lo que se propuso seguir trabajando para crear condiciones de competitividad y eliminar o disminuir inhibidores de la industria.

Sin embargo, el inicio de 2018 no ha tenido el impacto positivo que se esperaba, puesto que ARHITAC ha advertido un incremento en desempleo, debido al repentino aumento en el costo de operación en las empresas por las nuevas tarifas eléctricas.

La organización explicó que al generase un aumento en los gastos de las compañías locales es más difícil que exista una viabilidad financiera para costear la creación de los espacios laborales. Por lo cual, las empresas se han acercado a la asociación con el fin de buscar otras opciones para garantizar que no se detenga la producción y reducir al mínimo los despidos, en tanto se resuelve el aumento en las tarifas eléctricas.

Así mismo, se indicó que las empresas se encuentran realizando análisis de opciones antes de pensar en un recorte laboral para hacer frente al aumento de los gastos, pero si a mediados de este año las condiciones continúan, habría que pensar en qué hacer con las personas que pudieran perder su empleo.

Fuente: http://www.elvigia.net/general/2018/1/19/registr-baja-california-crecimiento-industrial-293693.html

https://sintesistv.com.mx/vives-baja-california-trabajas-la-industria-podrias-quedarte-sin-empleo/

México necesita capacitarse para la industria 4.0

México ocupa la posición número 12 a nivel mundial en la industria manufacturera, debido a su valor de producción y diversidad, no obstante, el sector corre el riesgo de quedarse rezagado de la industria 4.0 en la medida en que, además de carecer del talento calificado, le falte fortalecer su marco institucional y el desarrollo de innovación y tecnología.

En este momento existen al menos 25 países del mundo preparados para aprovechar los cambios en los sistemas de producción de la cuarta revolución industrial; México todavía no forma parte de este grupo por su atraso en factores básicos como capacitación de la fuerza de trabajo en las nuevas tecnologías o incluso en concientización.

El WEF (The World Economic Forum) ha revelado a través del estudio “Preparación para el futuro de la producción 2018” que los cambios tecnológicos que vive el sector industrial tienden a dividir al mundo en “dos velocidades”.

En primer lugar se encuentran los países líderes, como Alemania, Canadá, China, Estados Unidos, Finlandia, Japón y Suiza, que poseen una base manufacturera robusta y niveles aceptables de preparación, puesto que poseen tecnología, innovación, capital humano y marco institucional favorables.

A los anteriores le siguen los países que el WEF denomina “delegado”, entre los que están México, India, Rusia, Tailandia y Turquía, y que se caracterizan por su base manufacturera sólida pero que está en riesgo a falta de desarrollar los motores necesarios para la producción.

En sus observaciones, el WEF reitera que México necesita de una plataforma tecnológica robusta, lo que implica invertir más en investigación para detonar la generación de propuestas de bienes y servicios innovadores; así mismo prevé al país de la necesidad de adaptar planes de estudio para promover el desarrollo de habilidades del futuro, en tanto que debe impulsarse la capacitación y el reentrenamiento de la fuerza laboral ya en activo.

Para finalizar, el WEF recuerda lo indispensable que es la transparencia y la rendición de cuentas de las instituciones, además de construir el andamiaje necesario que permita a las PyMe insertarse en las cadenas de valor internacionales.

Fuente: http://mexicoxport.com/noticias/41390/mexico-debe-encender-sus-motores-para-entrar-a-la-industria-4-0

Inventus Power crea 500 nuevos empleos en Tijuana

Inventus Power ha destinado una inversión de 35 millones de dólares a una expansión de 180,000 pies cuadrados de su planta ubicada en Tijuana, lo cual la convertirá en la nave industrial de mayor tamaño en la ciudad.

Se estima que dicha expansión se concretará en dos meses y creará alrededor de 500 nuevos empleos, según el anuncio del secretario de Sedeco en Baja California.

Esta compañía de nivel internacional ha operado en la entidad fronteriza desde el 2009 y, actualmente, cuenta con poco más de 400 empleados que maneja bajo el esquema de shelter, y se dedica a la manufactura de baterías y fuentes de poder para la industria médica, comercial e industrial, siendo necesaria esta adecuación para la colocación de maquinaria y equipo de trabajo específicamente para la fabricación de baterías de los aparatos médicos especializados.

Dentro de la variedad de dispositivos que fabrican se encuentran los de asistencia ventricular, neuroestimulación, concentradores de oxígeno, desfibriladores, monitores de pacientes, herramientas eléctricas ortopédicas de mano, aparatos quirúrgicos, entre otros, que convierten a esta compañía en parte de la industria de dispositivos médicos y de la aeroespacial.

Esta inversión nos muestra que a pesar de la incertidumbre que los cambios en los tratados entre México y Estados Unidos, en general  el mercado extranjero continúa confiando en México y en la ciudad de Tijuana para desarrollar sus procesos, así como también confirma el crecimiento de la industria aeroespacial y el fortalecimiento del clúster médico en la región.

 

Fuente: https://www.elsoldetijuana.com.mx/local/35-mdd-para-una-nueva-planta-de-inventus-power

https://www.eleconomista.com.mx/estados/Baja-California-y-Utah-pactan-alianza-comercial-20180123-0026.html

Nuevo consejo directivo en ARITHAC para 2018

Durante la segunda semana del año, ARHITAC (Asociación de Recursos Humanos de la Industria en Tijuana) renovó su consejo directivo para el nuevo periodo, el cual será presidido por Ulises Araiza, quien releva en el cargo a Lourdes Moreno.

Durante el evento, el alcalde Juan Manuel Gastélum Buenrostro tomó protesta a los nuevos integrantes del consejo. El presidente entrante señaló que actualmente la asociación agrupa a más de 250 empresas, mismas que en total generan 150 mil empleos en sectores como el médico, aeroespacial, automotriz y electrónico; así mismo destacó que como parte de su programa de trabajo se reforzará el aspecto estratégico de los especialistas de capital humano, ya que estos enfrentan grandes retos y se necesita de nuevas competencias para hacer frente.

Sobre las bases principales del plan de trabajo, mencionó que está el fortalecimiento de la membresía con capacitación, certificación de habilidades, responsabilidad y solidaridad social. Señalando la cooperación con distintas instituciones para el manejo de información estadística y poder tomar con ella decisiones importantes para la industria de la ciudad.

Araiza, también reconoció el trabajo de los ex presidentes de la asociación por su iniciativa y liderazgo para concretar cambios significativos, mismos que han permitido transformarse de una asociación de recursos humanos a una de capital humano, que es la nueva tendencia.

Por su parte, al tomar protesta a los nuevos integrantes del consejo directivo, el alcalde Gastélum expresó que la asociación ha hecho de la mejora continua un sello de distinción porque trabajan con el factor elemental de una sociedad, el ser humano, manifestando que se espera generar sinergias de trabajo con ARHITAC en aras de hacer de Tijuana una ciudad mejor.

Fuente: http://blancoynegro.mx/noticiasbc/85-tijuana/16514-toma-protesta-alcalde-al-consejo-directivo-de-arhitac-2018.html

La industria manufacturera prevé fuertes inversiones extranjeras en 2018

Las renegociaciones del TLCAN continúan, se ha aprobado la reforma fiscal de Estados unidos y estamos en año de elecciones federales; sin embargo las expectativas respecto al crecimiento de la industria manufacturera en México continúan positiva, a pesar de la caída en el periodo septiembre – octubre (donde en ambos meses se produjo un retroceso del 1%), puesto que la empresa consultora Aregional ha previsto una inversión extranjera directa IED (inversión extranjera directa) de al menos 16,900 millones de dólares en 2018.

Aunado a esto, el sector manufacturero será el de mayor participación en la recepción de flujos de inversión extranjera directa, con un monto de 8,600 millones de dólares, lo que representa 50.6% del total de la inversión confirmada en 2018. Esto debido a que diversas empresas trasnacionales han decidido mantener sus planes de expansión, además de que realizarán nuevas inversiones en el país, lo que refleja la confianza del inversionista a pesar de una posible cancelación del TLCAN y la especulación en torno a los resultados electorales.

A pesar de esto, es importante destacar que la IED que se prevé para 2018 se concentrará en pocas entidades federativas, siendo Guanajuato y Nuevo León las que percibirán mayores beneficios, con hasta 39.1% de dichos flujos.

Sobre la aprobación de la reforma fiscal en Estados Unidos, se estima que México será presionado para adoptar medidas de defensa, como disminución de la carga fiscal a las personas morales, en especial a las exportadoras, la deducción plena de las aportaciones a los fondos de pensiones, la deducción de las inversiones, entre otras, medidas que pueden dar mayor competitividad al país.

Además del sector manufacturero, la economía mexicana y el empleo podrán verse impulsados este año por la actividad de otros sectores productivos como el energético, minero petrolero y no petrolero, de servicios, inmobiliario y comercio.

Fuente: http://www.manufactura.mx/industria/2018/01/15/la-industria-manufacturera-captara-8600-mdd-de-inversion-directa

http://www.manufactura.mx/industria/2018/01/12/la-inversion-fija-se-contrajo-en-octubre

Nueva solución para maquinaria industrial

La empresa Siemens ha anunciado una nueva solución para la fabricación de maquinaria industrial e ingeniería de Maquinaría Avanzada, diseñada con el propósito de resolver los desafíos que enfrentan los fabricantes de maquinaria ante el aumento de la complejidad de los productos y las exigencias por tener tiempos de entrega más rápidos.

Este nuevo sistema conecta el software de información de ingeniería con las partes mecánicas y eléctricas, lo cual permitirá a los ingenieros tener acceso a un prototipo completamente digital (un gemelo digital), que puede ser probado de forma virtual a través de procesos de elaboración. El uso de esta plataforma permitirá  manejar de manera efectiva, complejos procesos y controlar los costos, todo mientras se acelera su introducción en el mercado, respetando también el tiempo de los clientes.

Esta solución emplea una estrategia de desarrollo de productos en módulos, lo cual puede establecer partes comunes y procesos entre una familia de productos y, al mismo tiempo, definir los módulos funcionales que pueden modificarse con facilidad, para cumplir con los requerimientos específicos del cliente, así como los cambios que puedan surgir. Al emplear técnicas multidisciplinarias avanzadas se pueden dejar de lado los procesos de fabricación en serie para pasar a procesos simultáneos, lo que resulta en un manejo más efectivo de los requerimientos de la maquinaria y, en ese sentido, cumplir o exceder las expectativas de los clientes.

Además, permite que los clientes puedan desarrollar, de forma simultánea, productos y administrar la cadena de abastecimiento global de modo que pueda mejorar la calidad al momento de armar la pieza desde la primera vez. Este enfoque puede llegar a significar menos tiempo de desarrollo, inventarios más pequeños de componentes y la habilidad para integrar un rango más amplio de funciones en la maquinaria.

Así mismo, de acuerdo con la compañía, al utilizar los gemelos digitales para labores virtuales se genera un ciclo eficiente de desarrollo de productos que permite hacer pruebas antes de que éste haya sido fabricado e identificar problemas en una etapa temprana dentro del ciclo de desarrollo.

Fuente: http://www.reporteroindustrial.com/temas/Siemens-presenta-nueva-solucion-para-maquinaria-industrial+123182?tema=12000100